另外 ， 如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無法爭(zhēng)取賠償金2N 。除了自己主動(dòng)辭職，還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了 。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 ， 用人單位違法辭退勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 。勞動(dòng)合同無法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付賠償金 ， 即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N 。
只要?jiǎng)趧?dòng)者無重大過失，用人單位經(jīng)營(yíng)正常，單位是不能辭退勞動(dòng)者的 ， 否則就屬于違法解聘！
【被單位勸退怎么談賠償 辭退員工最多賠幾個(gè)月】

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