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響應(yīng)文件中實(shí)施方案怎么寫(xiě) 實(shí)施方案怎么寫(xiě)( 二 )


五、徒弟的基本要求
1、徒弟必須有學(xué)藝的愿望 , 有相應(yīng)的文化基礎(chǔ) , 肯學(xué)上進(jìn);
2、尊重師傅 , 謙虛好學(xué) , 勤學(xué)好問(wèn) , 服從師傅教導(dǎo);
3、勤奮刻苦 , 認(rèn)真實(shí)踐 , 不怕苦、累、臟;
4、能主動(dòng)幫師傅分憂(yōu)解難 , 幫師傅做一些力所能及的事務(wù);
5、善于察觀(guān) , 多動(dòng)腦筋 , 及時(shí)捕捉和琢磨透技術(shù)的關(guān)鍵門(mén)道 , 把師傅的絕活、絕技學(xué)到手;
6、通過(guò)學(xué)習(xí) , 達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快 , 思想有提高 , 作風(fēng)轉(zhuǎn)變好 , 安全無(wú)事故 。
六、“師帶徒”培訓(xùn)責(zé)任書(shū)
明確師傅的權(quán)利與義務(wù)及徒弟的權(quán)利與義務(wù) , 切實(shí)保障復(fù)合式導(dǎo)師制順利推進(jìn) , 詳見(jiàn)“師帶徒”培訓(xùn)責(zé)任書(shū) 。
七、“師帶徒”培訓(xùn)、培養(yǎng)及計(jì)劃實(shí)施
本次“師帶徒”方案分四個(gè)階段進(jìn)行 , 首先在富水化工分公司各企業(yè)試點(diǎn)推行 。
第一階段:
1、師傅帶徒弟:針對(duì)業(yè)務(wù)類(lèi)崗位通過(guò)師傅與徒弟簽訂責(zé)任書(shū)的方式進(jìn)行培養(yǎng) , 時(shí)間為1-6個(gè)月 , 實(shí)行雙向考核 , 有一方不合格 , 師傅或者徒弟將在此環(huán)節(jié)被淘汰 。
2、教練傳授技術(shù):針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位特殊工種人員 , 采取教練傳授技術(shù)的形式進(jìn)行培養(yǎng) , 人力資源部根據(jù)個(gè)體目前業(yè)務(wù)知識(shí)及技術(shù)的欠缺方面選定教練進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn) 。時(shí)間為1-6個(gè)月 , 培訓(xùn)結(jié)束后教練對(duì)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)作出評(píng)價(jià) , 不合格者在此階段被淘汰 。
第二階段:第一階段考核合格的人員進(jìn)入第二個(gè)階段 。
輪崗培訓(xùn):將徒弟調(diào)整到其它崗位進(jìn)行輪崗鍛煉 , 實(shí)施復(fù)合式導(dǎo)師培養(yǎng)制 。時(shí)間為1-6個(gè)月 , 各崗位的導(dǎo)師負(fù)責(zé)此階段的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 。
第三階段:第二階段考核合格的人員進(jìn)入第三階段 。
外派學(xué)習(xí):經(jīng)過(guò)兩個(gè)階段“師帶徒”方案的實(shí)施 , 經(jīng)過(guò)管理委員會(huì)評(píng)選 , 選拔出優(yōu)秀的導(dǎo)師或徒弟送出進(jìn)行學(xué)習(xí)或到國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)進(jìn)行觀(guān)摩脫產(chǎn)學(xué)習(xí) , 時(shí)間為1-2個(gè)月 。
第四階段:建立職業(yè)生涯導(dǎo)航成長(zhǎng)檔案
對(duì)各企業(yè)、分廠(chǎng)的導(dǎo)師或徒弟建立職業(yè)生涯導(dǎo)航成長(zhǎng)檔案 , 考核為優(yōu)秀的師傅、徒弟可作為職業(yè)生涯通道晉升的依據(jù) 。
八、考核與監(jiān)督
為了保證“師帶徒”工作扎實(shí)有效地開(kāi)展 , 公司決定對(duì)學(xué)教情況進(jìn)行考核 , 考核時(shí)間可以分月、季度、半年等 , 考核成績(jī)張榜公布 , 并注名師傅和學(xué)徒名單 。
1、“師帶徒”期間 , 每月補(bǔ)貼師傅200元 , 隨工資按月發(fā)放;
2、學(xué)徒成績(jī)?cè)谕?lèi)型學(xué)徒考核中名列前三名 , 給予師傅和學(xué)徒各獎(jiǎng)勵(lì)500元;考核成績(jī)?cè)诘箶?shù)后兩名的 , 扣罰師傅500元 , 處罰學(xué)徒200元;
3、每年評(píng)選一次帶教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅 , 給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì) , 對(duì)于帶教的徒弟人數(shù)和滿(mǎn)師人數(shù)及滿(mǎn)師數(shù)量及合格率最高者 , 評(píng)授為“首席技師” , 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū) , 增加帶徒費(fèi)用 , 享受更高的待遇 。
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