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盡管法律規(guī)定，無故拖欠員工工資是非法的，甚至是犯罪的 。但是，仍然會遇到一些非常無恥和沒有誠信的老板 。這些老板認(rèn)為，這些工人什么法律都不懂，無權(quán)無勢，想怎么欺負(fù)就怎么欺負(fù)，因此他們將盡一切可能拖欠工資 。如果員工遇到這種情況，最快的解決辦法是什么？
工友們千萬別慌！不用擔(dān)心，您可以通過以下方法，最快時(shí)間內(nèi)拿回屬于自己的工資
第一，要綜合考慮各種因素來決定自己采用哪種維權(quán)途徑 。被拖欠工資后，員工可以與公司協(xié)商或?qū)で笥嘘P(guān)部門的幫助 。如果協(xié)商失敗，還可以通過仲裁或訴訟解決問題 。這些權(quán)利保護(hù)方法的特點(diǎn)是不同的 。員工必須結(jié)合自己的實(shí)際情況、掌握的證據(jù)材料，依據(jù)法律規(guī)定、以及其他綜合因素決定選擇權(quán)利保護(hù)的方式（各種辦法中選擇既好又適合自己的） 。
第二，要注意收集證據(jù) 。有很多證據(jù)可以收集，例如雙方簽訂的勞動合同、員工名冊、工資表、工資單、工資表、銀行工資卡開立賬戶、反映兩方之間勞動關(guān)系的收條、借條、欠條等等、同事或他人的證據(jù)和證詞、SMS記錄、聊天記錄、照片、錄音、視頻等，所有與工作相關(guān)的證據(jù)都是可以收集的 。
第三，最簡單的方法是與公司協(xié)商解決 。因?yàn)槿绻ㄟ^勞動仲裁和訴訟獲得欠薪，花費(fèi)的時(shí)間和金錢也會不斷增加 。相反，通過與老板協(xié)商解決工資問題，商定的和解方案可以節(jié)省時(shí)間和金錢，并且還可以與公司和平解決勞動糾紛，第一時(shí)間拿到補(bǔ)償金，也不影響自己下一個(gè)工作 。
第四，向勞工行政部門投訴 。員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴并致電12333，直到投訴成功！也可以直接準(zhǔn)備好勞動合同、上班記錄、同事的證言、工資條等材料到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)上門投訴，他們將責(zé)令公司在指定時(shí)間內(nèi)支付勞動報(bào)酬，加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)賠償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，并發(fā)出《限期整改指令書》 。但這種方法適用于欠薪公司是正規(guī)公司而欠薪數(shù)額很小的情況 。
第五、使用武器捍衛(wèi)權(quán)利向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁 。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以再次向人民法院提起訴訟 。如果您擔(dān)心無法負(fù)擔(dān)律師的費(fèi)用，可以申請法律援助，他們會安排專業(yè)律師幫你處理（免費(fèi)的）；勞動爭議案件訴訟費(fèi)僅為10元（目前免繳） 。在拿到裁判文書后，向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，就可以靜等賠償金了 。因此，我們可以在政府職能部門的幫助下合理使用法律武器，并獲得應(yīng)有的報(bào)酬及賠償金 。
許多工友不了解法律知識，因此他們不知道如何解決此類問題 。有些人可能走到極端 。實(shí)際上，那些極端的方法非常幼稚，可能會產(chǎn)生相反的效果 。因此，建議工友們不應(yīng)該這樣做 。我們要用法律的方法來解決這個(gè)問題 。這種效果通常更好 。
你對拖欠工資是怎么看的？你還有更好的辦法解決這個(gè)問題嗎？
看完本期內(nèi)容，您有收獲嗎？年關(guān)將近，希望每個(gè)人都能及時(shí)得到工資，回家度過美好的一年！如果你在工作中，有相關(guān)的勞動法律問題，可直接在評論區(qū)留言，或私信我#頭條法律金牌普法官第二季#
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