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老大,講課的時候,你說過,不會逃避責(zé)任,就會掉進(jìn)陷阱;不敢勇于擔(dān)當(dāng),就不會被重用提拔 。面對工作,還是不能理解運用這段話,請解惑!
如何在擔(dān)當(dāng)和避坑之間取得平衡呢?主要要注意如下三點:
1、首先區(qū)分工作的性質(zhì)
工作其實是要分很多種的,并不簡單的上班完成規(guī)定動作 。有事務(wù)性工作,有權(quán)力性工作,有競爭性的工作 。只有我們深刻的認(rèn)知工作性質(zhì),才能有的放矢 。事務(wù)性工作是為組織完成的 。權(quán)力性工作是為領(lǐng)導(dǎo)完成的,而競爭性工作是為自己完成的 。如果胡子眉毛一把抓,是要出問題的 。
2、其次看看相關(guān)的影響
事務(wù)性工作是為組織完成的,那么這個就會有規(guī)定,獎罰分明,能出錯的事情,盡量自己要學(xué)會避開 。規(guī)則的剛性,很難有伸縮的空間 。而權(quán)力性工作,是為領(lǐng)導(dǎo)完成的,這個就要不避艱難,成不成,領(lǐng)導(dǎo)都會知道你堅決擁護(hù)他的態(tài)度 。競爭或是斗爭的工作,自己無論難易,都必須全力以赴 。
3、最后選擇利益最大化
為什么涉及到競爭的工作,必須全力以赴啊,因為這個涉及自己基本盤,也就是自己的飯碗,如果不能打掉明的或是暗的對手,自己就會被出局,這是不惜代價的 。權(quán)力工作主要是對領(lǐng)導(dǎo)的擁護(hù),這個主要是態(tài)度,態(tài)度比結(jié)果重要,而事務(wù)性工作,這個就是能推就推,能簡單就簡單,拿工資而已 。
所以,我們只要把三大類工作區(qū)分好了,就能有選擇的做工作 。很多人把權(quán)力型工作當(dāng)成了事務(wù)性工作,避重就輕,讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為沒擔(dān)當(dāng) 。把競爭性工作當(dāng)成事務(wù)性工作,計算得失,失去基本盤 。權(quán)力性工作可以犧牲自己的利益,勇于擔(dān)當(dāng) 。事務(wù)性工作,必須跳出可能的坑 。記住這些就基本上知道了,那些事情該做,該如何做,該投入多少了 。
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