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老大，講課的時候，你說過，不會逃避責(zé)任，就會掉進(jìn)陷阱；不敢勇于擔(dān)當(dāng)，就不會被重用提拔 。面對工作，還是不能理解運用這段話，請解惑！
如何在擔(dān)當(dāng)和避坑之間取得平衡呢？主要要注意如下三點：
1、首先區(qū)分工作的性質(zhì)
工作其實是要分很多種的，并不簡單的上班完成規(guī)定動作 。有事務(wù)性工作，有權(quán)力性工作，有競爭性的工作 。只有我們深刻的認(rèn)知工作性質(zhì)，才能有的放矢 。事務(wù)性工作是為組織完成的 。權(quán)力性工作是為領(lǐng)導(dǎo)完成的，而競爭性工作是為自己完成的 。如果胡子眉毛一把抓，是要出問題的 。
2、其次看看相關(guān)的影響
事務(wù)性工作是為組織完成的，那么這個就會有規(guī)定，獎罰分明，能出錯的事情，盡量自己要學(xué)會避開 。規(guī)則的剛性，很難有伸縮的空間 。而權(quán)力性工作，是為領(lǐng)導(dǎo)完成的，這個就要不避艱難，成不成，領(lǐng)導(dǎo)都會知道你堅決擁護(hù)他的態(tài)度 。競爭或是斗爭的工作，自己無論難易，都必須全力以赴 。
3、最后選擇利益最大化
為什么涉及到競爭的工作，必須全力以赴啊，因為這個涉及自己基本盤，也就是自己的飯碗，如果不能打掉明的或是暗的對手，自己就會被出局，這是不惜代價的 。權(quán)力工作主要是對領(lǐng)導(dǎo)的擁護(hù)，這個主要是態(tài)度，態(tài)度比結(jié)果重要，而事務(wù)性工作，這個就是能推就推，能簡單就簡單，拿工資而已 。
所以，我們只要把三大類工作區(qū)分好了，就能有選擇的做工作 。很多人把權(quán)力型工作當(dāng)成了事務(wù)性工作，避重就輕，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為沒擔(dān)當(dāng) 。把競爭性工作當(dāng)成事務(wù)性工作，計算得失，失去基本盤 。權(quán)力性工作可以犧牲自己的利益，勇于擔(dān)當(dāng) 。事務(wù)性工作，必須跳出可能的坑 。記住這些就基本上知道了，那些事情該做，該如何做，該投入多少了 。
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