比如，測試工程師的薪資：
比較資深的測試工程師薪資和要求也是較為合理的：
對于應(yīng)屆生的培養(yǎng)，拼多多其實(shí)做的還是不錯(cuò)的，接觸到了很多拼多多的架構(gòu)，對于新人的確包容度比較高，可能需要一定的時(shí)間來轉(zhuǎn)化，其優(yōu)勢在于，性價(jià)比很高，轉(zhuǎn)正率超高，而且不會壓實(shí)習(xí)生的價(jià)格，反而會更高，側(cè)面也表示了對于新人還是比較看重的 。
因此從招聘比例這一方面來看的話，作為技術(shù)人員，拼多多相比別的大廠而言，還是可以考慮的，能夠接受壓力的同學(xué)可以去試試~
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寫在最后
拼多多的公司員工，平均年齡還是比較年輕的，基本都是90后，甚至經(jīng)常能看到90后的VP出沒 。技術(shù)團(tuán)隊(duì)基本都是BAT大廠出身，運(yùn)營團(tuán)隊(duì)也大多從天貓、淘寶跳槽過來 。最重要的優(yōu)勢在于，薪資水平起碼高出業(yè)內(nèi)30%~50%以上 。
且拼多多的技術(shù)團(tuán)隊(duì)很牛，這個(gè)可能跟用人也有關(guān)系 。許多重要崗位都是年輕人，而且一年兩次加薪，重金之下必有勇夫 。
雖然網(wǎng)上的負(fù)面評論較多，但是詳細(xì)了解后，也并沒有那么妖魔化，當(dāng)然每個(gè)人都要處理好自己工作和休息的時(shí)間，畢竟身體是革命的本錢，總而言之，拼多多還是比較適合年輕人，這里工作壓力確實(shí)很大，但是機(jī)會也很多，在里面沖個(gè)一兩年，對個(gè)人成長會是極大的幫助 。

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