HR是一個(gè)具體職位嗎？為何很多人稱自己是HR？HR是對(duì)人力資源的統(tǒng)稱，并不是指某一個(gè)單獨(dú)的崗位，所以才會(huì)看到很多人事部的人喜歡將自己稱之為HR 。當(dāng)然，職場(chǎng)當(dāng)中有很多稱呼是經(jīng)過演變，到后來大家約定俗成而已 。就像HR也是這十年來的事情，大家喜歡這樣稱呼，顯得與眾不同的同時(shí)，可以讓別人知道你具體是干什么的 。特別是在面試的時(shí)候，很多人遇到的面試官，比如人事專員、人事經(jīng)理、人事總監(jiān)等等，都說自己是HR，這也完全沒必要感到驚奇，只是為了通過簡(jiǎn)稱，讓面試者迅速認(rèn)識(shí)和記住自己而已 。不過，在職場(chǎng)當(dāng)中保持對(duì)各種事物的好奇心，也并不是什么壞事情 。反倒可以讓自己增長(zhǎng)很多的知識(shí)，讓自己被別人問到這個(gè)問題的時(shí)候可以很清楚的解釋這件事情 。所以，繼續(xù)保持自己的好奇心，就會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中更多有趣的事情 。另外，很多人喜歡稱自己為HR，但是可能并不知道他們的具體崗位，到時(shí)可以進(jìn)行咨詢，看他們是負(fù)責(zé)哪一個(gè)板塊的，這樣才能讓自己的工作對(duì)接能夠及時(shí)找到對(duì)的人 。不然真的會(huì)分不清到底哪個(gè)HR是干什么的，讓人一頭霧水 。rr給大家康康百度爸爸的標(biāo)準(zhǔn)答案：HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，又稱人事，是指為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng) 。Harry在想，平時(shí)大家口中的HR不就是個(gè)人嗎？其實(shí)在職場(chǎng)中，HR這個(gè)詞大多數(shù)時(shí)候，指的就是公司的人力資源從業(yè)者 。這里邊又分了一下：搞招聘的叫招聘經(jīng)理、搞培訓(xùn)的叫培訓(xùn)經(jīng)理、搞薪酬的叫薪酬經(jīng)理......洋氣點(diǎn)說，Recruiter，TD，OD，BP等等 。聽起來很高端哦~而且做的事情還挺神秘，一般別人不知道你在干啥！雖然Harry學(xué)人力資源的，但是架不住性子皮啊，后邊就開始給大家掰扯掰扯，這個(gè)HR的故事......（注意，連載開始了哦！）給大家講講不一樣的HR 。之前Harry遇到一個(gè)問題，在諸多前女友中，有這么一個(gè)個(gè)例 。她爹知道女兒戀愛了，非常關(guān)心啊，就問了Harry的工作 。OK，大家都知道了，一個(gè)HR 。萬萬沒想到，她爹下一句是：不行，HR的工作沒有價(jià)值，后續(xù)沒發(fā)展，不同意！聽完轉(zhuǎn)述，哎呦我勒個(gè)去，這可沒氣壞Harry 。于是乎，就提了兩瓶夢(mèng)之藍(lán)登門拜訪去了 。喝酒吹牛逼嘛，西北男人天生就會(huì) 。搞得差不多了，一句“老哥，聽說你對(duì)我職業(yè)不滿意？！”直接進(jìn)入正題，喝多了，語無倫次，核心思想有三：HR有很高的專業(yè)要求，工具、方法論也是技術(shù)，與時(shí)俱進(jìn)，專業(yè)決定下限，Harry是個(gè)技術(shù)男！HR的情商很重要，做為一個(gè)沒被別人噴過的HR（回頭再說為何沒被別人噴很有成就感），這塊Harry還是把握的死死的，情商決定上限 。至于發(fā)展，也不是不求上進(jìn)，Harry更喜歡做參謀長(zhǎng)而不是總司令，性格決定，風(fēng)險(xiǎn)厭惡型，大企業(yè)（萬人規(guī)模以上，世界響當(dāng)當(dāng)?shù)模┮欢ㄓ蠬RVP，這是奮斗目標(biāo) 。一番酒后吹逼，搞定她爹 。說了半天，HR是個(gè)特殊職業(yè)的人而已，沒那么神秘！

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