曠工一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來計算的 。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式 。除名的條件是：
(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由；
(2)經(jīng)批評教育無效；
【曠工怎么扣工資呢】(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù) ， 即連續(xù)曠工時間超過15天 ， 或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天 。

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