勞動者在節(jié)假日被安排值班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬 。如勞動者提出離職，用人單位仍需支付其相關(guān)費(fèi)用，如用人單位拒不支付，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
【節(jié)假日值班離職時有補(bǔ)償嗎】（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。

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