1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理 。
2、公司調(diào)整員工工作崗位 ， 屬于勞動合同的變更 。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減 。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同 。
【法律依據(jù)】
【員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎】《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 。

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