如果職工這樣做 ， 相當(dāng)于將5天、10天、15天的日工資白白奉送給了企業(yè) ， 因?yàn)槁毠ば菽晷菁倨陂g企業(yè)也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資 。這樣的職工 ， 其實(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)好好獎勵 。
如果企業(yè)當(dāng)年沒有安排職工帶薪年休假 ， 卻要職工提交書面不休年休假的申請 ， 大家可一定要注意了 。有書面申請 ， 單位可以假造一個安排帶薪年休假計(jì)劃 ， 然后不用發(fā)放300%的年休假工資報(bào)酬 。
像這樣的情況肯定是違法的 ， 勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行投訴維權(quán) ， 讓他們查處用人單位的違法行為 。
現(xiàn)實(shí)生活中 ， 確實(shí)也有一些職工為了工作任務(wù)或者升職 ， 選擇放棄年休假的 。所以 ， 如果僅憑企業(yè)和職工自覺履行帶薪年休假條例的話 ， 確實(shí)可操作性不大 。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加大對企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假條例情況的專項(xiàng)檢查 ， 同時加大向職工的法律法規(guī)宣傳力度 ， 以此維護(hù)勞動者權(quán)益可能會更好一些 。

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