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年假國家規(guī)定（帶薪年休假應(yīng)該如何休？）
其實 ， 很多人表示沒有休過年休假 。1月2日 ， 人社部的官微發(fā)聲表示 ， 對于符合休年休假條件的勞動者 ， 未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟補償 。
其實這項規(guī)定 ， 這句話不是人社部說說而已 ， 實際上是要按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的：
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假 ， 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù) ， 單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
不過要想休年休假 ， 需要注意以下情況情況 。
符合帶薪年休假的休假條件國家規(guī)定 ， 職工連續(xù)工作滿一年以上的 ， 可以享受帶薪年休假 。如果是新入職的大學(xué)畢業(yè)生 ， 第一年是沒有資格享受帶薪年休假的 。
可是 ， 如果我們是剛跳槽到新單位的職工呢？按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 ， 職工在同一個或者不同用人單位的工作期間 ， 以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定的視同工作期間 ， 應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間 。這種情況下一般我們就應(yīng)當(dāng)拿出證明材料了 ， 比如勞動合同、繳納社保的證明或者勞動關(guān)系的確認(rèn)證明等等 。
職工已累計工作滿一年以上十年以下 ， 可以每年休五天；已滿10年不滿20年的 ， 每年休10天；已滿20年以上的每年休15天 。
五種情況不可以休年休假第一 ， 職工依法享受寒暑假 ， 且休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的 。
第二 ， 職工請事假20天以上 ， 且用人單位按規(guī)定不扣發(fā)工資的 。
第三 ， 累計工作滿一年以上十年以下 ， 當(dāng)年累計請病假兩個月以上的 。
第四 ， 累計工作滿10年以上20年以下 ， 當(dāng)年累計請病假三個月以上的 。
第五 ， 累計工作滿20年以上 ， 當(dāng)年累計請病假4個月以上的 。
年休假是職工選還是單位安排？單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ， 并考慮職工意愿 ， 統(tǒng)籌安排職工休年休假 。所以 ， 原則上說單位的安排第一 ， 職工意愿第二 。
單位如果能按職工的想法安排 ， 是雙贏結(jié)果；如果不能遵循職工意愿 ， 職工應(yīng)當(dāng)遵守單位安排 。
單位如果不能夠當(dāng)年安排年休假 ， 應(yīng)在征得職工本人同意的基礎(chǔ)上 ， 可以跨一個年度安排 。一般單位 ， 應(yīng)當(dāng)留存征求本人意見的書面證據(jù) 。
年休假和其他假期可以折抵嗎？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期 。
再根據(jù)前面所說的 ， 只有請事假20天以上單位不扣工資的情況下才可以不用安排年休假 ， 也就是說請19天時間不扣工資 ， 仍然可以休年休假。
所以說 ， 帶薪年休假假期是不可以折抵的 ， 即使是事假也不可以折抵 。
年休假什么情況下 ， 可以不發(fā)年休假工資報酬？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》：用人單位安排職工休年休假 ， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的 ， 用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。

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