能級原理是指管理的組織結(jié)構(gòu)與組織成員的能級結(jié)構(gòu)必須相互適應(yīng)和協(xié)調(diào)，這樣才能提高管理效率，實現(xiàn)組織目標(biāo) 。能級原理中的"能級"  ， 是指組織成員在一定條件下，能對實現(xiàn)組織目標(biāo)起作用的各種能力之和的差別 。
【行政管理中的能級原理】能級管理理論的核心要義是社會能級論，社會能級論一般被用以分析嵌入在社會網(wǎng)絡(luò)之中的組織或者個人的社會地位變動問題 。社會能級論包括：宏觀社會網(wǎng)絡(luò)是一個金字塔型的結(jié)構(gòu)，在其中的每個組織或者個人，或高或低 ， 都必定有一個屬于其自身的網(wǎng)絡(luò)位置，而決定一個組織或者個人在社會網(wǎng)絡(luò)之中位置高低的根本因素，就是組織或者個人的總資源存量的多寡；一個組織或者個人的總資源的存量越多 ， 其社會能量就越大 ， 其社會影響力就越強，在社會網(wǎng)絡(luò)中的位置也就越高;將總資源存量相近的組織或者個人 ， 劃分為一個能級，能級越高，離網(wǎng)頂就越近等主要內(nèi)容 。

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