企業(yè)職工因新型冠狀病毒感染導(dǎo)致肺炎而停止工作治療休息的，依法享有醫(yī)療期 。醫(yī)療期內(nèi) ， 用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度規(guī)定支付病假工資，且病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80% 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的；
【隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi)嗎】（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。

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