人事選拔領(lǐng)域中有兩種重要的選拔模式：人事匹配和人與組織匹配 。人事匹配主要是指?jìng)€(gè)人的能力和工作要求之間的匹配 。人與組織匹配則是指?jìng)€(gè)人屬性和目標(biāo)組織的特征之間的匹配 。以此為基礎(chǔ)，東方慧博從實(shí)踐角度出發(fā) ， 認(rèn)為“人職匹配”既包含了人與“崗位職責(zé)”要求的個(gè)人能力匹配，也包含了人與組織文化和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的工作環(huán)境匹配，同時(shí)還包含了人與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性匹配 。在應(yīng)用過(guò)程中，針對(duì)來(lái)自不同渠道的候選人和不同崗位類型，企業(yè)在進(jìn)行這三方面匹配的考察重點(diǎn)或側(cè)重會(huì)有所不同 。
【人事匹配的定義】人事匹配理論即關(guān)于人的個(gè)性特征與職業(yè)性質(zhì)

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