【一如何理解員工福利的作用】員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬 。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式 。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組 。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一 。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務的滿意度 。與員工的收入不同，福利一般不需納稅 。由于這一原因 ， 相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種

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