勞動者被所在用人單位企業(yè)無故克扣工資時，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁 。通過申請有關(guān)機關(guān)介入的方式來申請發(fā)放處理被克扣的工資，除正常的薪資扣除外，如果實際收入的薪水少于當(dāng)?shù)厥幸?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行舉報，申請補發(fā)工資 。
法律依據(jù)
【工資被無故克扣怎么辦】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金 。《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》 ， 勞動行政部門可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金 。

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