【上班沒有簽合同可以告公司嗎】員工上班之后如果沒有與單位簽訂勞動合同的話，那么是可以告公司的 。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同 ， 用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形 ， 勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 。因此沒有簽合同的話 ， 是屬于用人單位違法的，因此勞動者可以依法維權(quán) 。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系 ， 未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。第十一條未訂立書面勞動合同時(shí)勞動報(bào)酬不明確的解決用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 。

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