1、在勞動合同期內(nèi)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同 ， 公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金 。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金 。
【法律依據(jù)】
【提前解除勞動關系賠償標準是什么】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。

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