依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工是一種特殊的用工方式 ， 具有靈活、方便的特點 。
【法律依據(jù)】
【非全日制用工是否適合勞動法】《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準 。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 。

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