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近日，筆者在承辦的一起案件中經(jīng)歷了起類似的案件，勞動者最大的困惑便集中在此，在庭審中對方律師一直抗辯強(qiáng)調(diào)個體工商戶不是勞動法上的用工主體，雙方不存在勞動關(guān)系，主張雙方系雇傭關(guān)系。那么個體工商戶能成為用人單位嗎？
先來看一下法律對此如何規(guī)定。

《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

再來看一下原勞動部對這勞動法的理解

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（原勞部發(fā)[1995]第309號）
勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。

現(xiàn)在已經(jīng)很清楚了。個體工商戶屬于勞動法上的用工主體，其和雇員之間可以成立勞動關(guān)系，一旦雙方上發(fā)生爭議，倘若滿足勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，那么勞動者可以依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》維護(hù)自身權(quán)益。所以，一些個體工商戶一定要保持警惕，切不要認(rèn)為自己是小本生意小本經(jīng)營，就可以不用為自己的雇工繳納社保，這仍然存在一定風(fēng)險。

當(dāng)然了，倘若能有像佟湘玉那樣的愛惜疼愛員工的個體工商戶，那么偶爾克扣工資起了紛爭也不會起訴，甚至勞動仲裁的——鬧到明朝縣衙。
個體工商戶，即小本經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)組織，與其他用人單位最大的不同是人員少、管理容易、彼此之間感情聯(lián)絡(luò)較為密切和熟悉，組織人員之間會相互影響和感染。在管理學(xué)上，這種彼此感染的氛圍有一個更專業(yè)的名詞——企業(yè)文化。
在《武林外傳》中，佟湘玉對待員工十分有愛有良心，譬如第二回《掌柜的慰問裝病者，跑堂人收拾尋釁女》中，郭芙蓉裝病不起不愿工作，無論佟湘玉還是其他員工都對其百般信任和關(guān)心想盡一切辦法。郭芙蓉最終被感動，而開始為同?？蜅A盡全力的工作。
此外，白展堂和李大嘴在劇中也使過壞，想辦法不工作，譬如白展堂因?yàn)槭种腹钦邸⒛X震蕩而裝病，李大嘴為了請假回家而裝瘋賣傻，佟湘玉都沒有因此而失去對他們的信任和支持。最終，使得這些人緊密的團(tuán)結(jié)在一起。
倘若真有員工起訴仲裁了，那么佟湘玉的答辯詞會是這樣的：
我錯了，我真的錯了，我從一開始就不應(yīng)該嫁過來，如果我不嫁過來，我滴夫君也不會死，如果我的夫君不死，我也不會淪落到這么一個傷心滴地方，如果我不淪落到這么一個傷心滴地方，我也就不用受你們的氣了 ……
可見，雖然作為個體工商戶承擔(dān)了勞動者高額的用工成本，但個體工商戶能夠給予勞動者的歸屬感、親切感以及信任感，是很多大中型用人單位所不能做到的。因此，給予勞動者良好的工資福利保障并不是件壞事。

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個體工商戶是用人單位嗎 個體工商戶是單位還是個人?

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