當公司違法解除勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：
第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時 。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金 。
第二種 ， 若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付 。
至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短 ， 若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權(quán)益 。若工作年限較長 ， 因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權(quán)益 。
【法律依據(jù)】
【員工被公司勸退應該怎么維權(quán)】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定 ， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同 ， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。

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