寬帶薪酬模式具有以下特征：
1、寬帶薪酬打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的等級觀念，減少了工作之間的等級差別，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，有助于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及更有效地適應(yīng)外部環(huán)境 。
【寬帶薪酬的特點是什么】2、引導(dǎo)員工重視個人技能的增長，寬帶薪酬打破了原來只有崗位晉升才能大幅加薪的辦法，給與員工較大的薪酬空間，有利于員工技能的不斷成長 。
3、適合組織結(jié)構(gòu)扁平化發(fā)展趨勢；寬帶薪酬制度淡化了等級的觀念，有利于組織成員之間開展團(tuán)隊合作，提高企業(yè)效率 ， 適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)扁平化發(fā)展趨勢的需要；
4、寬帶薪酬制度以市場為導(dǎo)向，要求企業(yè)管理者有較高的管理水平和責(zé)任感，否則寬帶薪酬會帶來員工定薪的隨意性 ， 會引起內(nèi)部不公，同時增加企業(yè)人工成本 。

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