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可見(jiàn)，該病假待遇或疫情工資待遇，屬于員工權(quán)利，企業(yè)義務(wù)，也就是說(shuō)員工有權(quán)處分、放棄其權(quán)利，選擇放棄因此可享受的病假待遇或疫情工資待遇 。當(dāng)然，該承諾應(yīng)為員工明示承諾 。




四、企業(yè)因疫情原因延遲支付工資，是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬？


根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》第十二條規(guī)定，用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過(guò)30天，或者未依法及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支?。


可見(jiàn)，若企業(yè)系因疫情原因，例如企業(yè)在封控區(qū)內(nèi)，無(wú)法正常支付工資的，企業(yè)可以延遲發(fā)放工資，不屬于未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是該期限不得超過(guò)30天 。同時(shí)，為了管控不必要的爭(zhēng)議，建議企業(yè)做好相應(yīng)的通知及員工安撫工作 。








03
返崗復(fù)工熱點(diǎn)問(wèn)題


一、員工返崗復(fù)工，企業(yè)可否要求員工披露行程卡、身體情況等個(gè)人信息？


在疫情管控要求下可以 。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，為應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，處理個(gè)人信息的，不需取得個(gè)人同意；根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》相關(guān)規(guī)定、政府相關(guān)疫情防控要求，基于疫情防控和落實(shí)安全責(zé)任的需要，企業(yè)有義務(wù)、有責(zé)任全面落實(shí)政府疫情防控措施 。


故企業(yè)可根據(jù)疫情防控要求員工提供：行程卡、身體情況等與疫情防控措施相關(guān)的個(gè)人信息 。


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特別提醒：企業(yè)獲取相關(guān)信息應(yīng)僅限用于疫情防控措施需要，不得隨意對(duì)外泄露，也不應(yīng)用于其他任何目的或用途 。




二、員工出發(fā)前目的地非中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，但后續(xù)因發(fā)生疫情升級(jí)為中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返崗工作，或雖返珠但被要求采取隔離措施的，企業(yè)該如何處理？


根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及廣東省政策規(guī)定，對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資 。


可見(jiàn)，除因員工不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察外，對(duì)于因政府實(shí)施隔離措施等原因未能返崗的員工，企業(yè)應(yīng)視同提供正常勞動(dòng)并支付員工正常工作時(shí)間工資 。


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針對(duì)員工此類情況，企業(yè)可以區(qū)分處理：
（1）若員工屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者且處于隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的，則其未返崗工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇；隔離結(jié)束后仍需停止工作治療的，企業(yè)按照病假工資支付 。


（2）若員工因處于中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)被當(dāng)?shù)卣蚍酪卟块T要求隔離措施；或返珠后來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)被珠海市地方政府或防疫部門采取隔離及緊急措施，無(wú)法返崗工作的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同員工出勤并正常支付員工此期間的工資待遇 。企業(yè)也可與員工協(xié)商居家遠(yuǎn)程辦公等方式開展工作 。


（3）若員工不遵守政府疫情防控措施（如故意前往封控區(qū)或疫區(qū)）導(dǎo)致其被依法采取隔離措施而無(wú)法至企業(yè)工作的，則企業(yè)可以不予支付此期間的工資待遇 。




三、“視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資”按何標(biāo)準(zhǔn)支付？