根據《廣東省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定，正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動， 用人單位依法應當支付的勞動報酬 。


結合司法實踐，正常工作時間工資可以約定不包括獎金、津貼及補貼等項目 。


//


因此，針對正常工作時間外的獎金、津貼、補貼等薪資項目，企業(yè)有權依據薪資制度予以發(fā)放 。但若企業(yè)規(guī)定的獎金、津貼，補貼等薪資項目僅根據出勤情況而予以核發(fā)的，則在視同員工正常提供勞動的情況下，企業(yè)應正常發(fā)放 。




四、企業(yè)安排隔離或管控員工居家辦公，要支付加班費嗎？


《廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》第六條規(guī)定，因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，用人單位安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資 。


即企業(yè)安排隔離或管控員工居家辦公時間非法定節(jié)假日，也非法定休息日，也非超過平時標準工時時間的，員工要求支付加班費沒有依據；若此期間恰遇休息日或法定節(jié)假日，則依法需要支付加班費或安排調休（休息日加班可安排調休，法定節(jié)假日加班不可安排調休） 。




五、員工新冠痊愈后返崗，企業(yè)可以要求復檢再上崗嗎？


依據現行法律法規(guī)，員工確診患有新冠，經診療痊愈或醫(yī)學觀察診斷結束后，已有醫(yī)療機構診療結論作為依據，企業(yè)不能強制要求員工復檢，且員工有權拒絕；若企業(yè)強行要求復檢且不能上崗的，員工有權以企業(yè)未提供勞動條件為由主張被迫解除 。




六、懷疑員工患有新冠，企業(yè)可否要求其體檢，費用由何人承擔？


根據《傳染病防治法》相關規(guī)定，企業(yè)發(fā)現疑似新型感染肺炎應及時向疾控機構報告，由政府參照甲類傳染病和被隔離人的治療，提供生活保障；若政府沒有按照疑似新型感染肺炎處理，企業(yè)仍要求其體檢，則因企業(yè)經營管理需求，費用應由企業(yè)承擔體檢費用 。




七、員工違反企業(yè)或政府防疫規(guī)定，企業(yè)可以解雇嗎？


根據《廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》第11條規(guī)定，勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學觀察、醫(yī)學檢查、隔離，影響用人單位生產經營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同 。


即員工嚴重違反企業(yè)或政府防疫規(guī)定的，企業(yè)可以解雇 。在目前疫情情況下，企業(yè)應注意完善自身規(guī)章制度，尤其防疫制度 。




八、被隔離員工勞動合同到期怎么辦？


依據《廣東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》第一條規(guī)定，在職工隔離治療期間或醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束 。


可見，若員工屬于前述情況的，勞動合同順延，對此，企業(yè)可在前述員工勞動合同到期前，采取書面形式通知員工勞動合同順延事項，管控爭議及法律風險 。


//

以上關于本文的內容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關指導!

• 辟谷后可以吃蘋果嗎 辟谷期間有什么飲食禁忌
• 女人經期期間應該吃些什么東西 大姨媽來了吃什么好
• 對考研有影響的處分
• 讀了虎門銷煙的短文 有什么感受? 請寫一段評價 林則徐的話
• 九八年屬虎女孩的命運，1998年女屬虎的姻緣
• 狐貍小兔.小狗老虎這四種小動物之間會發(fā)生什么有趣的故事.
• 屬虎相配婚姻如何，虎配虎婚姻好不好
• 女屬虎男屬蛇婚姻相配嗎，女虎男蛇相克嗎
• 屬蛇女遇到屬虎男會怎樣，男虎女蛇的婚姻怎么樣
• 屬鼠的跟屬虎的合財嗎，屬兔和屬虎的合不合財