勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算
【勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算】首先,《勞動(dòng)合同法》對(duì)服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定 。該法第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 , 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期 。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 , 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。”單位為勞動(dòng)者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利,并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法,將不再得到法律的認(rèn)可 。此外,《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的“上限”也作出規(guī)定:違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。
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