【沒合同能要工資嗎】勞動關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系 。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 。
沒簽勞動合同，屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動合同法的規(guī)定，要求用人單位支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的 ， 新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 。

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