入職申請不能等同于勞動合同 。雙方建立勞動關(guān)系，勞動合同是首要簽訂的，而勞動關(guān)系則是自員工開始工作時才算生效的 。而入職申請則是員工的求職書面信，只是單方面的勞動關(guān)系，與所簽訂的勞動合同內(nèi)容是不一樣的 。
【法律依據(jù)】
【入職申請勞動合同是不是一樣的】《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查 。

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