【勞務(wù)派遣工生病被辭退如何賠償】用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由 ， 也沒有支付經(jīng)濟補償 ， 勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金 ， 即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條 ， 并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的 ， 不需要支付任何經(jīng)濟補償 ， 也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系 。

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