對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范 。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用 。
為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了 。
對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰 ， 勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資 。
勞動合同簽訂的規(guī)范 ， 有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
【勞動合同有什么用】用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。

以上關于本文的內容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關指導!

• 含硝態(tài)氮復合肥適宜玉米嗎
• 什么發(fā)質適合使用無硅油洗發(fā)水
• 食品抽檢不合格怎么辦
• 動物咬合力排名
• 南南合作的主要意義是什么
• 適合30多歲女性的微信名
• 中等生女文科適合上哪些大學
• 幾歲開始適合練習籃球最好
• 鐵的合金有哪兩個
• ios1341適合哪些機型