對新員工的教育分為兩個方面：
1、基本的入門教育；
【富士康在職培訓(xùn)有哪些】2、職能培訓(xùn)基本的入門教育包括一般的職業(yè)精神教育、本公司的企業(yè)文化、電子產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、企業(yè)內(nèi)部的管理等，這部分主要由教官、部門經(jīng)理、主要來負(fù)責(zé)三周 ， 基本的入門教育之后進(jìn)行部門的分配 。職能教育主要是生產(chǎn)線上的實習(xí) ， 授課和實地講解相結(jié)合，以達(dá)到最好的效果，時間為一周每周培訓(xùn)6天，每周六進(jìn)行培訓(xùn)效果評估 。此外 ， 培訓(xùn)還要建立師帶徒弟的制度，是新職業(yè)員工更快地熟悉環(huán)境，了解工作操作和技術(shù) 。

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