企業(yè)罰款權(quán)是企業(yè)對(duì)自己雇用的員工進(jìn)行罰款，是特定的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對(duì)特定的人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰行為 。一般說(shuō)來(lái)，針對(duì)公民實(shí)施的罰款，是指國(guó)有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對(duì)該公民依法實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰 。
【企業(yè)罰款權(quán)的法律依據(jù)有哪些】法律依據(jù)：我國(guó)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)是否可以對(duì)員工進(jìn)行罰款沒(méi)有明確的規(guī)定 。部分企業(yè)將《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為依據(jù)，認(rèn)為企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行罰款 ?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》僅僅適用全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，不能推廣至其他性質(zhì)企業(yè) ， 而且該條例已于2008年1月15日被依法廢止 。依照目前我國(guó)的法律法規(guī)來(lái)看 ， 企業(yè)能否對(duì)員工進(jìn)行罰款是沒(méi)有依據(jù)的，能否設(shè)置罰款只能通過(guò)法理來(lái)進(jìn)行分析解釋 。

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