應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，先與單位進(jìn)行協(xié)商 ， 協(xié)商不成的，在訴訟時(shí)效內(nèi)通過勞動仲裁維護(hù)權(quán)益 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。
【公司不與員工合同簽訂如何維權(quán)】前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷 。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算 。

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