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禁止馬云倡導(dǎo)的996工作制背后有何深意馬云倡導(dǎo)996工作時間

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近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認定為無效。那么到底是什么是996工作制度呢?
996工作制通常指的是：早9點上班，晚9點下班，一周休息一天的工作制度，近年來馬云等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家所倡導(dǎo)的企業(yè)文化。表面上是老板喊著奮斗的口號，實則是為員工畫餅，目的是鼓勵員工甚至是強迫員工加班，本質(zhì)是榨取員工的最大價值。那么禁止996工作制背后有何深意?
【禁止馬云倡導(dǎo)的996工作制背后有何深意馬云倡導(dǎo)996工作時間】禁止996工作制的原因一是對思想觀念的誤導(dǎo) 。996工作制誤導(dǎo)人們是有夢想的工作制度， 996工作制是崇尚奮斗的工作制度，馬云甚至認為996工作制是員工的福報。其他的早八晚六，較高效率按時完成每天的工作，就是虛度光陰，就是職場咸魚了?
禁止996工作制二是因為對身體的慢性危害。無論是什么企業(yè) ，在工作中保障員工的生命健康是第一位的。現(xiàn)在的社會監(jiān)督我們可能比較關(guān)注比較危險的一線崗位的工作條件 ，如?；髽I(yè)及工廠一線崗位等的安全工作條件， 然而卻忽視了普通崗位996這種慢危險因素的監(jiān)督。
禁止996工作制三是因為讓人們犧牲了生活與家庭的責(zé)任。人生中，工作是一個重要部分，但不是全部。除了工作，我們每個人還有生活與家庭。當(dāng)人們每天深陷996的工作之中，減少的是陪伴父母與孩子的時間，遺失的是家庭責(zé)任，這與和諧社會的初衷不符。
禁止996工作制四是因為大大壓縮了職業(yè)選擇獨立思考的時間。社會的不斷發(fā)展決定了我們大多人很少能夠在一家公司、一份工作從年輕干到老，從大學(xué)畢業(yè)一直干到退休。我們需要在工作之余不斷思考人生的方向，思考自身的人生選擇與更大的社會價值。有時候我們需要堅持一個行業(yè) ，但有的時候換一個行業(yè)也許對自己對社會都是一個進步。而996工作制嚴重壓縮了員工職業(yè)選擇獨立思考的時間。
禁止996工作制五是違反了法律規(guī)定。我國的勞動法明確規(guī)定，每周工作不超過八小時，平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律的規(guī)定，毫無疑問是建立在科學(xué)研究的基礎(chǔ)之上做出的慎重規(guī)定，無論是保護人的身體健康還是保障工作效率都有重要的參考意義。明顯違反法律的工作制度大行其道，對法律及社會的傷害尤大。
996工作制已經(jīng)不僅僅是一個行業(yè)的工作制度了， 996工作制背后已經(jīng)影響到了社會對正確工作時間觀念的認識，在潛移默化中成為資本壓榨的對象，同時也在損害著年輕一代的身心健康，堂而皇之的影響著國家法治進程。那么996工作制為什么會在我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及其他新興行業(yè)中興起，我們后期繼續(xù)深入分析。

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