如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后,可以立即走人,不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資,及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定,提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
【公司不發(fā)工資可以直接走人嗎】(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 ， 不需事先告知用人單位 。

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