【辭職后公司拖欠工資怎么辦】我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資 。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條第二款規(guī)定如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金 。而根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 。

以上關于本文的內容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關指導!

• 網上辦理值機后怎么打印登機牌
• 后羿出什么裝備最厲害
• 獨資公司法人確定如何進行
• 蟶子凍了之后怎么處理
• 社保公司交和個人交退休區(qū)別
• 美股盤前盤后交易什么意思
• 公司員工生日祝福語簡短
• 清朝孝莊皇后墓在哪
• 產后瘦腿的方法有哪些
• 行政訴訟敗訴的后果是