辭職的形式包括三種：
1、勞動合同期滿 ， 員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償 。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽 。
【員工離職包括哪幾種情況】2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職 。
勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù) 。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知 ， 但蕞長不超過6個月的時間 。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序 ， 否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失 。
3、滿足法定條件的無條件辭職 。勞動法規(guī)定 ， 有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

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