處理勞動爭議需要遵循合法、公正、及時等原則 。具體而言，處理爭議首先要依法進(jìn)行，即有法律依法律 ， 沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策 。公正原則 。一方面要將勞動爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動關(guān)系中的弱者勞動者 。及時原則，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效 ， 喪失申請仲裁的權(quán)利 。最后處理爭議要著重調(diào)解原則 。
法律依據(jù)：
【處理勞動爭議需要遵循什么原則】《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則 。

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