我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 ?！?br /> 而第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系 ， 未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 ?！?br /> 【可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎】由此可見，企業(yè)不得單獨(dú)簽訂所謂的試用合同，應(yīng)當(dāng)最遲在用工之日起一月內(nèi)訂立書面的勞動合同 。勞動合同證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責(zé)、勞動條件等內(nèi)容，有利于明確和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益 。

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