也有一些單位臨聘人員比較少（１－２人）的話，是單位直接發(fā)放工資，但這種情況下單位無(wú)法繳納社保 。而且簽訂的合同也不是勞動(dòng)合同，而是一種簡(jiǎn)單的勞務(wù)協(xié)議（這種情況較少）
二是節(jié)約成本（經(jīng)濟(jì)成本和管理成本） 。臨聘工作人員，本身用工成本還是較低的，用正常的休假和雙休吸引人員 。并且由三方機(jī)構(gòu)管理這些臨聘人員，可以降低管理成本，假如單位直接管理這些人員，使得單位在人員日常管理、工資人事、社保等方面的工作量增加，同時(shí)使得單位并存機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)兩種管理路徑，管理的復(fù)雜度和成本比較高的，采用勞務(wù)派遣恰恰可以很好解決這些問題 。
三是人員的進(jìn)入退出較為便捷 。規(guī)定，在單位工作滿１５年以上人員，用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的 。如果直接采用合同制，在涉及改革或者其他的情況時(shí)，容易與臨聘人員產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛 。勞務(wù)派遣可以從根本上解決這些問題，無(wú)后顧之憂 。
圖片源于網(wǎng)絡(luò)
三、臨聘人員的前景 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨聘人員，從事的工作大部分是窗口工作或者是簡(jiǎn)單重復(fù)性的工作，也就是說(shuō)工作沒有較高的技術(shù)要求，可替代性較強(qiáng) 。所以隨著政府網(wǎng)絡(luò)辦事的，這些人員很容易被替代 。而且政府部門很多的工作，會(huì)采用外包給服務(wù)公司的方式進(jìn)行，代替直接派遣用工的方式 。所以，臨聘人員如果有好的機(jī)會(huì)還是可以在擇業(yè)后再次就業(yè)的 。
而同時(shí)我們也看到，臨聘人員的工資待遇還是偏低的，包括社保待遇 。在有一些地區(qū)的臨聘人員招聘公告中寫得很明確，鼓勵(lì)“協(xié)管”人員通過正式的招考途徑成為正式干部 。
有一些臨聘人員可能會(huì)說(shuō)，單位直接和他們簽訂了合同 。當(dāng)然我們不能排除有這樣的情形存在，但在你仔細(xì)核看看你合同中蓋章的單位，還有社保中單位信息后，就會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)了 。
同時(shí)，事業(yè)單位是簽訂聘用合同的（與勞動(dòng)合同不同），事業(yè)單位聘用合同內(nèi)在意義也造成了其與公務(wù)員的區(qū)別本質(zhì)區(qū)別，篇幅有限，后期推送文章介紹 。
文／來(lái)源：長(zhǎng)安小吏

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