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通俗來(lái)講，股權(quán)激勵(lì)就是上市把股票低價(jià)賣(mài)給公司的董事、管理層以及公司重要的技術(shù)骨干，穩(wěn)定公司的人才結(jié)構(gòu)的一種措施。
那這個(gè)股票的是怎樣確定的呢？目前，我們Ａ股對(duì)于上市公司在執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，股票的授予價(jià)格主要是按照一下原則來(lái)確定，其價(jià)格不能低于下列價(jià)格的較高者：（一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前１個(gè)交易日公司股價(jià)交易均價(jià)的５０％；（二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前２０個(gè)交易日，前６０個(gè)交易日或者１２０個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的５０％。
下面這個(gè)截圖就是海正藥業(yè)此次股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格確定方法，它此次授予價(jià)格要求是不能低于均價(jià)的６０％，相對(duì)要求是比較高的。
那公司給予董事、管理層這樣低價(jià)公司股票的權(quán)利，難道是無(wú)條件的嗎？？？肯定不是，這其中就涉及到業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的問(wèn)題了。
還是來(lái)看看海正藥業(yè)的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)截圖

從這兩個(gè)截圖上面的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)來(lái)看，海正藥業(yè)這次股權(quán)激勵(lì)的考核目標(biāo)要求還是比較高的。２０２１年扣非凈增長(zhǎng)率不低于１００％；扣非后的ＲＯＥ增長(zhǎng)率不低于５０％；２０２２年則不能低于２００％；扣非ＲＯＥ增速不能低于８０％；２０２３年扣非凈利潤(rùn)增速不低于４００％，扣非ＲＯＥ增長(zhǎng)率不低于１２０％；除了凈利潤(rùn)增速和ＲＯＥ增速之外，其中我們還可以看到有一項(xiàng)考核指標(biāo)是主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占營(yíng)業(yè)收入比例不低于９０％；為什么要設(shè)置這項(xiàng)考核？其實(shí)如果大家多看一下那些股價(jià)常年增長(zhǎng)的上市公司就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只有主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展得好的公司才能發(fā)展壯大，而那些什么都要搞，什么都要做的公司反而做不起來(lái) 。總體而言，海正藥業(yè)這次股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表明公司高層對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景還是比較看好的。
那我們分析完了海正藥業(yè)此次的股權(quán)激勵(lì)方案，是不是就表明它未來(lái)股價(jià)大漲呢？肯定不是，除了業(yè)績(jī)能否實(shí)現(xiàn)尚不可知，最重要的是公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)也是暗藏玄機(jī) 。如果我們仔細(xì)看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)中的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率是扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率；翻看公司２０２０年年報(bào)，可以看到公司２０２０年凈利潤(rùn)是４．１７億，但扣非凈利潤(rùn)只有５５６３萬(wàn) 。凈利潤(rùn)和扣非凈利潤(rùn)差距如此之大，說(shuō)明公司業(yè)務(wù)發(fā)展并不理想，所以此次公司股權(quán)激勵(lì)考核目標(biāo)增速看似要求很高，但公司扣非凈利潤(rùn)基數(shù)很低，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)并不是很困難。
文／來(lái)源：價(jià)值的追隨者

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