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本人專注于人才測(cè)評(píng)十余年，主持面試的員工超過5000人，今天在這里和大家分享我們職業(yè)面試官達(dá)成一致的5個(gè)面試潛規(guī)則。
第1個(gè)：面試第一印象非常重要，有的面試1分鐘就夠了。
1分鐘內(nèi)，基本上我們有五成把握能判斷這個(gè)員工是否合適，如果是應(yīng)屆大學(xué)生就能判斷7-8成。建議參與面試的朋友要把自己收拾妥當(dāng)，穿職業(yè)裝、保持微笑、不卑不亢，切忌濃妝艷抹。自我介紹的時(shí)候言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)言流暢。我記得有次主持某銀行的校園招聘，兩天面試了120人，平均每個(gè)人只給你8分鐘。銀行的崗位前1分鐘確實(shí)可以判斷七八成，甚至九成，剩下的7分鐘其實(shí)在履行程序，照顧候選人面子。
第2個(gè)：長(zhǎng)的好看的有優(yōu)勢(shì)，但這點(diǎn)你可以改變。
這點(diǎn)尤其針對(duì)校園招聘的大學(xué)生，尤其針對(duì)專業(yè)要求不是太高的崗位，如財(cái)務(wù)、人事、客服、市場(chǎng)營(yíng)銷等。沒辦法，真的要承認(rèn)這是看臉的時(shí)代。如果長(zhǎng)相沒有優(yōu)勢(shì)，也不是就說一定不可以彌補(bǔ)：你語(yǔ)言表達(dá)能力一定要出眾，觀點(diǎn)有深度，有遠(yuǎn)見，自信，有氣場(chǎng)，證明你可培養(yǎng) 。舉個(gè)例子，還是這個(gè)銀行，有個(gè)女大學(xué)生臉長(zhǎng)的不對(duì)稱，可以用不好看來(lái)形容，1分鐘自我介紹完了后，我覺得她肯定沒戲，沒想到她回答問題讓人眼前一亮，從互動(dòng)情況來(lái)看，明顯能感覺到她的氣場(chǎng)、不服輸，最后高分通過。她就是那所謂的那個(gè)1成幸運(yùn)兒。還有一次，給一個(gè)上市企業(yè)選人力資源經(jīng)理，3個(gè)候選人全是女的，各有優(yōu)勢(shì)，就能力上難分伯仲。最后董事長(zhǎng)給出了選擇，選擇了行業(yè)最不相關(guān)的一個(gè)，給我的理由是：她長(zhǎng)的最漂亮！好吧，要是遇到這種情況，在各方面都差不多情況下，還是靠顏值取勝，沒辦法！所以，顏值沒有優(yōu)勢(shì)的話，你就要足夠努力，在看臉的時(shí)代，尤其對(duì)女性。
第3個(gè)：運(yùn)氣很重要，這點(diǎn)你沒法改變。
尤其在校園招聘環(huán)節(jié) 。哪些運(yùn)氣呢？比如，你和面試官是同一個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，那么他多數(shù)給你打高分。再比如，你家是農(nóng)村的，家里條件不好，正好面試官也是農(nóng)村的，也是和你一樣的家境，那你能得高分；相反，你家境很好，農(nóng)村出身的面試官很難給你高分。
第4個(gè)：性別排斥，這點(diǎn)你也沒辦法改變。
如果你是女的，長(zhǎng)的特別漂亮，只要你表現(xiàn)的不是特別差勁，男面試官都會(huì)給你打很高的分?jǐn)?shù) 。但女面試官，往往給你打很低的分?jǐn)?shù) 。舉個(gè)例子，我曾作為3個(gè)面試官之一，擔(dān)任某工資待遇特別好的國(guó)企面試官，我是主面試官，另外2個(gè)都是女面試官，而且這兩個(gè)女面試官長(zhǎng)相并不出眾。有個(gè)女大學(xué)生長(zhǎng)的挺好看，表達(dá)也不錯(cuò)，談吐也可以，總體表現(xiàn)尚可，我給打85分，一般在我的標(biāo)準(zhǔn)下80分就已經(jīng)不錯(cuò)了。我特意偷偷看了另外2個(gè)面試官的的打分，都是60分左右，果然不出我所料。這樣我們3個(gè)一平均，這個(gè)女大學(xué)生就進(jìn)不來(lái)了。再舉個(gè)例子，大家可以在身邊看看，但凡女領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)相一般的，下屬就沒有一個(gè)長(zhǎng)得好看的。同樣的，長(zhǎng)相一般的女候選人，在男領(lǐng)導(dǎo)的面試過程中很吃虧，這也是事實(shí) 。
第5個(gè)：能力太強(qiáng)，反而壞事，適當(dāng)“無(wú)能”會(huì)收到好效果。
有的時(shí)候，根據(jù)情況需要應(yīng)聘者適當(dāng)?shù)谋Ａ魧?shí)力。舉個(gè)例子，有次我擔(dān)任某煙草公司的面試官，招聘基層人員，我不是主面，有個(gè)知名大學(xué)的碩士畢業(yè)生來(lái)應(yīng)聘，說自己多么的厲害，還取得了5項(xiàng)實(shí)用發(fā)明專利，多少篇論文，獎(jiǎng)學(xué)金拿到手軟，回答面試問題也很好，邏輯清晰，如果只按照評(píng)分表的維度，他該拿高分的。但他離開后，我和主面商量了下，我也妥協(xié)于主面試官的觀點(diǎn)——這人不能用，完全浪費(fèi)人才嘛，他該去科研單位做更大的貢獻(xiàn) 。其實(shí)，那批應(yīng)聘者大部分是碩士研究生畢業(yè)，很多都面試通過了，但是他太優(yōu)秀了，反而是劣勢(shì) 。如果面試的時(shí)候，他稍微收一收，都有可能通過。另外，如果你能力太強(qiáng)，強(qiáng)到威脅到你直接上級(jí)的烏紗帽，那你的直接上司肯定不敢要你，你來(lái)他干嘛?。克悦鎸?duì)這樣的情況，要適當(dāng)向面試官示弱，裝無(wú)能但也不能太無(wú)能。

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