9、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫 。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，而且堅信情況會發(fā)生變化 。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗 。
10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應(yīng)能力 。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用 。
11、客觀對待忠誠
從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠 。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責(zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人 。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的 。
12、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生 。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼 。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的 。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題 。
13、積極尋求培訓(xùn)和實踐的機會
他們很看重培訓(xùn)的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓(xùn)的機會 。善于抓住任何培訓(xùn)機會 。一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實踐的機會，他們也會一試 。畢竟，有些經(jīng)驗不是用錢所能買回來的 。
14、職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神 。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中 。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不攙雜個人私心 。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷 。因為，只有無私才能無畏 。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求 。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功 。
15、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會 。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事 。?？匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果 。

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