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你的態(tài)度決定你是否有成就
你的態(tài)度決定你是否有成就
但你要記住 , 這并不是老板或單位領(lǐng)導(dǎo)的錯 。老板沒有逼著你來他的公司上班 , 領(lǐng)導(dǎo)也沒有強(qiáng)迫你在他的手下吃飯 。當(dāng)初 , 是你主動應(yīng)聘到了這家公司;或者 , 是你托了關(guān)系好不容易才擠進(jìn)了這家單位 。你的歷史 , 是你自己寫成的 。
老板待你很刻薄 , 領(lǐng)導(dǎo)壓根兒就沒把你當(dāng)人才看 。那么 , 你就炒他們的魷魚好啦!如果你不想炒他們的魷魚 , 就說明他們可能還沒你說得那么可怕 , 那么 , 需要改變的是你自己 。
具體的做法就是:愛你眼下的工作!
有時候應(yīng)該我們站在老板或領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下 , 你掙人家的錢 , 拿人家的薪水就得給人家一個交代 。這是做一個人最起碼的職業(yè)道德 , 職業(yè)素養(yǎng) , 也是良心與道德的問題 。如果你的員工偷懶懈怠 , 你做何感想?再從自己的角度想一想 , 如果你想做一番事業(yè) , 那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè) , 應(yīng)該有非做不可的使命感 。你也許認(rèn)為自己志向遠(yuǎn)大 , 要做轟轟烈烈的大事 , 而不適合做這些具體、瑣碎的小情 ??墒?nbsp;, 你有沒有想過 , 如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好 , 你又怎么可能去做轟轟烈烈的大事呢?一屋不掃 , 又何以掃天下?
一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度 , 而人生態(tài)度決定一個人一生的成就 。你的工作 , 就是你的生命的投影 。它的美與丑、可愛與可憎 , 全操縱于你之手 。一個天性樂觀 , 對工作充滿熱忱的人 , 無論他眼下是在洗馬桶、挖土方 , 或者是在經(jīng)營著一家大公司 , 都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣的天職 , 并懷著深切的興趣 。對工作充滿熱忱的人 , 不論遇到多少艱難險阻 , 都會像希爾頓一樣:哪怕是洗一輩子馬桶 , 也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人!
假使你對工作 , 是被動的而非自動的 , 像奴隸在主人的皮鞭的督促之下一樣;假使你對于工作 , 感覺到厭惡;假使你對于工作 , 沒有熱誠和愛好之心 , 不能使工作成為一種喜愛 , 而只覺得其為一種苦役;那你在這個世界上 , 一定不會有很大作為的 。
自尊、自信是成就大事業(yè)的必要條件 , 對工作敷衍塞責(zé)的人是不會具有這種自信、自尊的 。一個人假使不能在工作上盡其至善之努力 , 則他決不能得到最高的“自我贊許 。”而在一個人將他的工作視為苦役與痛苦時 , 他是決不能在工作上竭盡所能的 。
許多人 , 不知道尊重自己的工作 。他們把工作視作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一種討厭的“需要” , 一種無可避免的苦役 。他們不把工作當(dāng)作一個鍛煉能力的東西 , 一個訓(xùn)練建造品格的大學(xué)校 。
他們不懂得 , 工作能激發(fā)他們內(nèi)在的最優(yōu)良的品格 , 讓他們在奮斗、努力中去發(fā)揮出他們所有的才能 , 去克服一切成功之障礙 。工作對于他們只是一種苦役 。他們不懂得毅力、堅忍力 , 以及其他種種高貴的品格都是從努力工作中得來的 。一個人抱怨、鄙視自己的工作 , 他的生命決不能得到真正的成功 。結(jié)果恐怕只能是一個 , 那就是“今天工作不努力 , 明天努力找工作”!
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