不管你的工作是怎樣的卑微 ， 你都當(dāng)臨之以一種藝術(shù)家的精神 。世界上沒有卑微的工作 ， 只有卑微的工作態(tài)度 ， 只要全力以赴地去做 ， 再惡心的工作也會變成最出色的工作 ， 就像希爾頓說的：“世界上沒有卑微的職業(yè) ， 只有卑微的人 。”
有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？”
第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎 ， 我正在砌墻埃”
第二個工人有氣無力地說：“嗨 ， 我正在做一項每小時9美元的工作呢 。”
第三個工人哼著小調(diào) ， 歡快地說：“你問我啊朋友 ， 我不妨坦白告訴你 ， 我正在建造這世界上最偉大的教堂”
這就是問題的癥結(jié) 。如果你只把目光停留在工作本身 ， 那么即使從事你最喜歡的工作 ， 你依然無法持久地保持對工作的熱情 ， 而如果在擬定合同時 ， 你想的是一個幾百萬的訂單；搜集資料、撰寫標(biāo)書時你想到的是招標(biāo)會上的奪冠 ， 你還會認(rèn)為自己的工作百無聊賴枯燥無味嗎？
工作滿意的秘密之一就是能“看到超越日常工作的東西” 。一旦心情愉快起來 ， 就會全身心投人 。本來你覺得乏味無比的事情會變得妙趣橫生 。這正是工作的本質(zhì)所在 。
你不應(yīng)該僅僅把工作視作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一種討厭的“需要” ， 一種無可避免的苦役 。而應(yīng)該把工作當(dāng)作一個鍛煉能力的東西 ， 一個訓(xùn)練建造品格的大學(xué)校 。
假使你對于你的工作能待之以藝術(shù)家的精神而非待之以工匠的精神 ， ——假使你對于工作能帶來濃郁的趣味而貫注熱誠——假使你決意做每一件事 ， 必須竭盡你的全力；則你對于工作就不致產(chǎn)生厭惡或痛苦的感覺 。一切全視你的精神和你的態(tài)度 。充沛的精神 ， 可以使最卑微的工作變得趣味橫生 。頹廢的精神 ， 可以使人對于最高尚的事務(wù) ， 產(chǎn)生厭惡的感覺 。
我們不妨設(shè)想一下他們?nèi)坏拿\ ， 前兩位繼續(xù)在砌著他們的磚 ， 因為他們沒有遠(yuǎn)見 ， 不重視自己的工作 ， 不會去追求更大的成就 。但那位認(rèn)為自己在建造世界上最大的教堂的工人則不一樣了 ， 他一定不會永遠(yuǎn)是個砌著磚的工人 ， 也許他已經(jīng)變成了承包商 ， 甚至變成了很有名氣的建筑設(shè)計師 ， 我敢肯定他還會繼續(xù)向上發(fā)展 。因為他善于思考 ， 他當(dāng)時對于工作的熱情已經(jīng)明顯地表現(xiàn)出他想更上一層樓 。
通用人力資源負(fù)責(zé)人曾經(jīng)這樣說：“我們在分析應(yīng)征者能不能適合某項工作時 ， 經(jīng)常要考慮他對目前工作的態(tài)度 。如果他認(rèn)為自己的工作很重要 ， 我們就會留下很深的印象 。即使他對目前的工作不滿也沒有關(guān)系 。”
“為什么呢？這個道理很簡單 ， 如果他認(rèn)為他目前的工作很重要 ， 他對下一項工作也可能抱著‘我以工作成就為榮’的態(tài)度 。我們發(fā)現(xiàn) ， 一個人的工作態(tài)度跟他的工作效率確實有很密切的關(guān)系 。”
就像你的儀表一樣 ， 你的工作態(tài)度 ， 也會對你的領(lǐng)導(dǎo)、同事、部屬以及你所接觸的每一個人表現(xiàn)出你的內(nèi)心世界 ， 你的價值取向 。
這也就是說 ， 你認(rèn)為你怎樣就會怎樣 。因為你的思想不知不覺會使你變成你所想的那樣 ， 你對工作沒有熱情 ， 表現(xiàn)得很消極 ， 那你就不可能在工作上取得任何成就 。如果你認(rèn)為你很虛弱 ， 你的條件不足 ， 會失敗 ， 是二流貨色等等 ， 這些想法會注定你會平平庸庸地度過一輩子 。

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