文章插圖
這些狗屁工作，自然也與管理者的個人需要有關(guān)，但更多的則是組織工作自身制造的工作，因為它們的存在，組織才成其為組織 。當然，組織機構(gòu)的膨脹和人員的臃腫是必然的副產(chǎn)品，組織的官僚主義低效運行也不可避免 。如果上面的五類狗屁工作，你還是難以看清其無價值本質(zhì)，那么，如果有組織要設(shè)立一個專司精簡機構(gòu)的辦公室，或開會傳達、學習一份關(guān)于消減文山會海的文件，這本身便很諷刺地揭示了狗屁工作的本質(zhì) 。
狗屁工作雖然不產(chǎn)生社會價值，但卻必然引發(fā)過度管理，而過度管理的最大特點，就是處理被各類狗屁工作刻意制造出來的忙亂，以及在這種忙亂中營造出來的全員緊張氣氛、焦慮情緒和危機意識 。狗屁工作既無價值，更無快樂，狗屁工作的底層目的就是不能讓你閑著；用中國的傳統(tǒng)智慧解釋，就是法家代表人物商鞅所說的“疲民”，也就是為你尋事，使你疲于奔命，無暇思考、無暇他顧 。
當然，過度管理所引發(fā)的更為直接的組織表征，一般被稱為帕金森癥狀，除了機構(gòu)臃腫、冗員增加外，還有組織決策過程中的中間派決定現(xiàn)象、決策成本與決策事項重要性程度成反比現(xiàn)象、馬屁精得勢和嫉妒癥盛行等現(xiàn)象，而最有我國特色的，要數(shù)辦公場所豪華程度與辦事效率成反比的現(xiàn)象 。
可見，現(xiàn)實生活中組織管理方面的問題，往往不是管理不足的問題，而是相反，是管理過度的問題；管理過度或過度管理的問題甚至可以看成是一切管理問題的源頭 。所以，加強管理的要旨會是什么呢？當然不是“加強”，而恰恰是“減弱”，要以減弱去中和組織中存在的過度管理的自然沖動，解除過度管理帶來的種種問題 。這樣詭異的邏輯，貌似荒誕，實為至理 。

作者簡介：所謂青蛙，供職于高校，管理學教授，法學博士，經(jīng)濟學博士后，愛好書法、旅游，愿我的文字帶給你愉悅和力量 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

「愛刨根生活網(wǎng)」www.malaban59.cn小編還為您精選了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助：

• 東京奧運會的開幕式為什么會引發(fā)一片吐槽，這反映著什么？
• 豆腐的做法大全
• 吳越爭霸，爭的既非民心，也非苦心，爭的是對人性的領(lǐng)悟與過用
• 披薩餅底的做法
• 您不知道的女性護膚常識
• 春夏護膚步驟有什么
• 番茄汁加蜂蜜敷臉的詳細做法是什么呢
• 虎皮青椒的做法
• 番茄汁加蜂蜜敷臉的詳細做法是什么
• 茄子的做法大全