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在現(xiàn)實生活中，很多離職者不清楚辭職申請書和辭職報告的區(qū)別。實際上它們兩者的區(qū)別很大，往往發(fā)生爭議，可能就出現(xiàn)在這幾個字的差別。那么，辭職申請書與辭職報告究竟有什么區(qū)別？它們兩者在法律上有什么不同法律效果？以下是找法網小編為您解答。
辭職申請書與辭職報告的區(qū)別
辭職申請書是勞動者向本單位領導出的協(xié)商解除勞動合同的意向書。一般含有望領導批準、請求領導批準申請之類的詞語。對于辭職申請書，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵，領導可以批準申請離職也可以不批準申請離職。如果沒有批準，那么勞動合同就需要繼續(xù)履行。

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辭職報告又稱辭職信，它是員工向所在單位或上級主管部門交的請求解除勞動合同關系的實用文體。辭職報告只是法律程序，無需公司或者領導同意，有時甚至可以不寫離職理由。根據勞動合同法的規(guī)定：勞動者前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內前三日通知用人單位，可以解除勞動合同此規(guī)定賦予了勞動者隨時可以解除勞動合同的權利，正式員工只要前30天、試用期員工前3天即可解除。公司不可以扣留員工工資，如勞動者需公司出具離職證明，公司應當出具。
由此可見，離職申請是勞動者出解除勞動合同的請求，決定離職權在于公司領導。按照勞動法規(guī)定用人單位依據本法第24條即雙方協(xié)商解除勞同合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。因此，一般協(xié)商解除勞動合同可以領取經濟補償。辭職報告是勞動者單方面出解決勞動合同的通知書，因此無需公司領導同意即可以解除。但是需要前通知，公司可以有時間做工作交接以及其它。
找法網小編醒：辭職申請書和辭職報告不可混用，否則可能產生不必要的糾紛。但然，辭職還是需要謹慎的，畢竟是關系自身前途的大事。很多人一沖動就離職，導致離職申請書和辭職報告沒寫清楚，造成損失。

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辭職申請書與辭職報告有什么區(qū)別