很多公司想什么時(shí)候發(fā)工資就什么時(shí)候發(fā)，其實(shí)如果沒有按照法律規(guī)定發(fā)工資，需要給員工做出賠償 。近日，深圳一公司每月28號(hào)發(fā)上月工資，法院表示，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬需補(bǔ)償11萬 。
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發(fā)工資規(guī)定龍五于2003年9月27日入職深圳鵬某公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同簽訂期限為2019年1月1日至2023年12月30日 。雙方簽訂的合同顯示，公司給老五發(fā)工資的時(shí)間為每月28日至30日 。
2019年2月25日，龍五向公司發(fā)出的被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，，并且要求公司賠償110267元，但仲裁委沒有支持老五的請(qǐng)求，理由是該公司是按照合同發(fā)工資 。
老五不服仲裁，于是起訴至法院 。一審也同樣認(rèn)為無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。龍五不服，向深圳中院提起上訴 。二審判決：公司未在22日前支付上個(gè)月工資的，構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
公司不符判決向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彛咴翰枚ㄗ罱K裁定：
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