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如何看待職場中的報(bào)團(tuán)現(xiàn)象 #如何看待職場抱團(tuán)現(xiàn)象#

職場小團(tuán)體抱團(tuán)這個(gè)詞#如何看待職場抱團(tuán)現(xiàn)象# , 是典型的領(lǐng)導(dǎo)視角#如何看待職場抱團(tuán)現(xiàn)象# , 領(lǐng)導(dǎo)既希望員工合作把活兒干好 , 又不希望他們互相交流 , 怕說他的壞話、怕信息透明影響領(lǐng)導(dǎo)馭人權(quán)術(shù)發(fā)揮 。但實(shí)際上 , 員工是人 , 不是一個(gè)個(gè)的獨(dú)立機(jī)器 , 是人就有互相交流的需求 。小團(tuán)體抱團(tuán)是特別主觀的判斷 , 員工拉的奶茶群算小團(tuán)體嗎#如何看待職場抱團(tuán)現(xiàn)象#?你覺得那是“小團(tuán)體” , 是因?yàn)檫@個(gè)團(tuán)體里沒有你 , 你才會(huì)介意。

《笑傲江湖》里有一句膾炙人口的臺(tái)詞#如何看待職場抱團(tuán)現(xiàn)象#:有人的地方就有江湖 。有江湖 , 就有爭斗 , 所以 , 明爭暗斗的職場就出現(xiàn)了抱團(tuán)現(xiàn)象 。在我看來 , 這種職場抱團(tuán)就是抱團(tuán)取暖 , 并不是單純的價(jià)值相同 , 也不是基于“小群體社交”的心理需求 , 而是生存需要 。不抱團(tuán) , 可能沒有歸屬感 , 也可能被掃地出門 , 但是 , 如果一個(gè)單位必須抱團(tuán)才能得以生存和發(fā)展 , 我覺得這并不是一家好單位 , 是管理層面出現(xiàn)了混亂甚至失控 。
從校園到職場 , 我們身邊總是少不了“小圈子” 。讓給我想起前幾天一位研究生剛畢業(yè)的朋友找我吐槽說自己剛進(jìn)新單位就發(fā)現(xiàn)大家都是三兩成群 , 無論干什么自己都會(huì)是被落下的那一個(gè) 。
年齡大一點(diǎn)的同事都在聊家庭、孩子 , 他完全不知道該如何找話題融入 , 也就沒有拉近彼此之間距離的機(jī)會(huì) , 十分苦惱 。像他這樣的情況相信不少的朋友也都曾遇到過 , “小圈子”現(xiàn)象的產(chǎn)生是因?yàn)槿藗儽F(tuán)取暖的心理 , 人們?cè)谟龅絾栴}的時(shí)候也好有個(gè)可以互相幫襯的人 , 又或者在工作當(dāng)中有個(gè)能聊到一起的人 , 也會(huì)給工作增添一分樂趣 , 如果在工作中沒有找到合適的“小圈子”那就要學(xué)會(huì)適應(yīng) 。
不能遇到問題就想著改變環(huán)境 , 甚至辭職 。我的建議是先做好自己的本職工作 , 如果沒法融入“小圈子”那就找一些有意義的事情充實(shí)自己 。領(lǐng)導(dǎo)之間不也有屬于領(lǐng)導(dǎo)的圈子和局嗎#如何看待職場抱團(tuán)現(xiàn)象#?我們打工人說你們搞小團(tuán)體了嗎?


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