[ 路丁導讀 ] 不知道從什么時候起，公務員變成了網絡敏感詞匯 。
比如“一杯茶、一張報紙，看一天”“公務員開滴滴被處分”“公務員送外賣”“公務員灰色收入”“公考熱”等等 。外界對于公務員的看法和評論，導致這個群體戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰 。事實上，體制內儼然一座圍城，里面的人看不到頭，外面的人望穿了眼 。公務員，到底是怎樣一個職業(yè)？一個當了10年科員，至今仍然是科員的人，自述體會，真實深刻 。希望各位考公務員之前，務必了解清楚，思考周密，再做決定 。我想，這比公務員備考，比考上公務員都來得重要 。
沒有關系，就考不上公務員？錯 每一類型的公務員考試，都會成為新聞媒體追逐的熱點，因為招錄率都不會超過3% 。論壇里，每一次筆試面試之后，都會有人抱怨“筆試第一，超出第二名10多分，面試被刷，原因是關系沒有對手硬或是學歷沒有對手高” 。事實上，你考不上公務員，原因很簡單，全國招考崗位也才幾萬個，而報考人數(shù)卻有幾十上百萬，這種百里挑一的考試，能考上的都是少數(shù)人 。特別是經濟發(fā)達地區(qū)，考生扎堆趕考，考試人數(shù)遠遠大于招錄人數(shù)，考試難度自然就大了 。

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現(xiàn)在的公務員考試，特別是筆試，已經非常公正合理了 。
如果非要說不客觀的情況，那么也是有的 。比如，面試 。面試不存在營私舞弊的情況，因為考官都是前一天從電腦里抽簽決定的，如果需要好關系，誰有這么大能耐和資源，搞定整個考官庫呢！我說的面試不客觀，是指面試還存在一些不太量化的指標 。面試主要考察語言表達、綜合分析、人際關系、應急應對等能力，這些能力只是給出了大概的得分點，但嚴格到什么話什么詞，能得幾分的分數(shù)量化指標是沒有的，考官在一定程度上受主觀意識影響，另一方面在于考官識人能力 。所以，公務員考試，相對來說是公平合理的，不存在靠關系上位的情況，特別是當你筆試面試分數(shù)都很過硬的時候，是沒有人會帶著丟烏紗帽的風險，去暗箱操作的 。
考上公務員，就能當官？ 為什么大家都希望當公務員？一是覺得公務員待遇好，二是當官有面子，三是遇事好擺平 。
考上公務員就能當官嗎？非也 。
但是，我想告訴大家：考上公務員并非就一定能當官 。我一個同事，10年的科員，現(xiàn)在還是科員，老老實實做事，本本分分做人，但是就是沒有提拔升遷 。原因有很多，和背景、能力、機遇都有莫大的關系 。但最終的原因還在于，公務員職級結構是典型的金字塔，越往上，人越少，大部分人終其一生都處在金字塔的最低端 。像這種10年的科員，20年的正科很多，即使對職業(yè)現(xiàn)狀不滿意，也必須夾著尾巴做人，不敢有絲毫流露 。名校畢業(yè)的人，十年二十年后，就會發(fā)現(xiàn)，自己和非從政同學之間的鴻溝 。
假如，30多前沒解決正科，35之前沒有到副處，40前沒有到正處，50前沒有到廳局級，職業(yè)生涯基本就可以一眼望到頭了 。所以，想當公務員的人要有清醒的認識 。你受不受得了這樣的煎熬，要有心理準備 。


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公務員待遇好，工作清閑 工資待遇差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別 。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門；職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的；層級差別是某些基層財經紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關 。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別 。

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