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每日一問：
你準(zhǔn)備簡歷了嗎？
你開始投遞簡歷了嗎？
你在參與春招了嗎？

文章插圖
正所謂，一份好的簡歷，能夠增加你面試的幾率。但菌菌發(fā)現(xiàn)，很多剛畢業(yè)出來求職，或者參加校招同學(xué)的簡歷，多多少少都存在著這樣或者那樣的問題。
所以，今天菌菌就來盤點(diǎn)一下那些年簡歷中出現(xiàn)過的問題。
一、簡歷與崗位匹配度低可能很多同學(xué)剛開始并沒有很明確的目標(biāo)去投遞一個(gè)崗位，所以會(huì)選擇投遞幾個(gè)不同的崗位。
有些同學(xué)就會(huì)選擇一份簡歷投遞所有崗位，就會(huì)存在簡歷與崗位匹配度不高的情況，比如投遞的是編輯，但簡歷上卻處處在表現(xiàn)你所參與的活動(dòng)，策劃的活動(dòng) 。這樣的簡歷怎么可能讓HR給你面試的機(jī)會(huì) 。，
雖然說每個(gè)崗位都做專屬簡歷不太現(xiàn)實(shí)，但至少在投遞之前先檢查一下是否符合崗位JD，然后對應(yīng)招聘需求，改得更匹配些。
二、簡歷描述缺乏有效信息如果簡歷上僅僅是羅列著個(gè)人經(jīng)歷，比如什么時(shí)間在哪家公司實(shí)習(xí)，什么時(shí)候參加了什么活動(dòng)，做過哪些項(xiàng)目。
并且沒有過多的描述，那這個(gè)簡歷就是無效簡歷，完全沒有展示出個(gè)人的成績和價(jià)值。很難在眾多簡歷中脫穎而出，最終的解決也只是被安放在某個(gè)公司的簡歷庫之中。
三、缺乏數(shù)字論證就是之前菌菌說過的“量化”，簡歷里沒有數(shù)字化論證，很難給面試官一個(gè)直觀的印象。
對比以下兩種描述：
“擔(dān)任學(xué)生會(huì)xx部部長，組織過多次大型活動(dòng)，有著良好的組織和協(xié)調(diào)能力 ?！?br /> “擔(dān)任學(xué)校XX部部長期間，曾組織過院級比賽兩次，參賽人數(shù)200人；任職期間，帶領(lǐng)部門兩次獲得最佳部門的稱號(hào) 。”
以上兩種描述，肯定是第二種更好，簡歷要用事實(shí)說話，而事實(shí)要靠數(shù)字支撐。
如果簡歷里說自己有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，那一定要通過數(shù)字化的描述來把自己組織活動(dòng)的次數(shù)，活動(dòng)規(guī)模怎樣參與人數(shù)有多少，這樣HR才能直觀的通過這些數(shù)字來評估你的工作能力。
四、只有態(tài)度沒有結(jié)果剛畢業(yè)的或者還沒畢業(yè)正在求職的同學(xué)，很多都缺乏工作經(jīng)歷，所以在他們的簡歷上往往會(huì)看到以下這些話：
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對XX工作很感興趣”
“向往xx職業(yè)，立志從事xx工作”
雖然興趣和愛好是干好工作的前提，但是空口無憑，HR想要的不止是你的態(tài)度，而是你態(tài)度下的一些結(jié)果。比如：想要從事內(nèi)容運(yùn)營，對內(nèi)容輸出有著熱愛，那么在校期間，是否有相關(guān)的校園活動(dòng)實(shí)習(xí)，有沒有什么內(nèi)容作品產(chǎn)出呢。
簡歷上可以寫自己的興趣愛好，但是不要只有態(tài)度沒有結(jié)果，HR注重的是結(jié)果，簡歷也是要用結(jié)果來說話的。
四、自我評價(jià)十全十美雖然說簡歷是要推銷自己，但往往有些人很容易在自我評價(jià)上過度美化自己，比如：

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